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Título
Text copied to clipboard!Socio de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Recursos Humanos comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales y fomenten un ambiente de trabajo positivo. Este rol implica colaborar estrechamente con la dirección y los empleados para asegurar prácticas laborales justas, promover el desarrollo profesional y gestionar eficazmente los procesos de reclutamiento, retención y resolución de conflictos. Además, el Socio de Recursos Humanos debe estar actualizado con las normativas laborales y ser capaz de asesorar sobre políticas internas y cumplimiento legal. Buscamos a alguien con habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y una fuerte orientación a resultados, que pueda contribuir al crecimiento y éxito de la empresa a través de una gestión humana eficiente y estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Asesorar a la dirección y empleados sobre temas laborales y de cumplimiento.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Mediar en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Mantener actualizadas las normativas laborales y asegurar su cumplimiento.
- Colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos.
- Gestionar programas de bienestar y retención de empleados.
- Elaborar informes y análisis relacionados con el personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y normativas vigentes.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Dominio de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderazgo.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de conflictos laborales?
- ¿Cómo maneja la implementación de nuevas políticas de RRHH?
- Describa una situación en la que mejoró el ambiente laboral.
- ¿Qué estrategias utiliza para la retención de talento?
- ¿Cómo se mantiene actualizado con las leyes laborales?
- ¿Qué software de RRHH ha utilizado anteriormente?
- ¿Cómo aborda la capacitación y desarrollo de empleados?
- ¿Cuál es su experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad en su trabajo?
- ¿Qué considera clave para una gestión efectiva de recursos humanos?
